Обязанности:
Запуск проекта с "0" (ассортимент: питание, средства гигиены, одежда, текстиль, обувь, коляски, кроватки).
В 2010 году открытие первого магазина в г. Атырау, площадь 1200 кв.м. (западный Казахстан).
- составление и защита перед акционерами инвестиционного бюджета;
- определение ассортиментной матрицы;
- подбор поставщиков по всем категориям товара;
- проведение переговоров с поставщиками на уровне первых лиц;
- подбор подрядчиков, контроль ремонтных работ;
- обучение персонала;
- организация маркетинговой активности;
- запуск программы лояльности;
- зонирование магазина;
Выход на планируемыеобороты с первого месяца работы, прирост более 50% на втором году работы магазина и последующая положительная динамика LFL.
На данный момент 6 магазинов по Казахстану (Атырау, Актау, Караганда, Уральск, Павлодар, Кульсары), более 230 сотрудников, площадь каждого магазина не менее 1200 кв.м. (в период кризиса закрыты 3 убыточных магазина)
За период работы:
- внедрено категорирование линейного и управленческого персонала, категории присваиваются через проведение аттестаций;
- разработана и внедрена система мотивации для линейного и управленческого персонала;
- создана и внедрена система дистанционного обучения;
- в компании внедрено годовое бюджетирование;
- организована работа по закупкам с международными поставщиками Турция, Китай, Тайланд;
- 90% поставщиков работают на отсрочке платежа;
- внедрена система автозаказа по математическим группам товара;
- внедрен выпуск ежемесячных рекламных каталогов;
- доля постоянных клиентов более 40%;
- стабильное выполнение показателей EBITDA
- ежегодная динамика по сокращению потерь при инвентаризациях;
- в период кризиса 2014-2015 года оптимизированы затраты по аренде и персоналу;
- определена стратегия развития в среднесрочной перспективе;
- внедрены мерчбуки по категориям товара;
- ежеквартальное обновление ассортимента.